Commission de la fonction publique

Le ministère


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Prix du premier ministre pour l’excellence et l’innovation

Le Prix du premier ministre pour l’excellence et l’innovation souligne le bon travail mené par la fonction publique et met en évidence les talents des membres de notre personnel.

Les lauréats pour 2017

Catégorie particuliers

Garnet Muething (Tourisme et Culture)

En sa capacité de conservatrice du gouvernement du Yukon, Mme Muething a réalisé deux grands projets prestigieux de restauration d’œuvres d’art en 2016, à savoir le vitrail de l’édifice administratif principal et le mât totémique devant l’ancienne bibliothèque de Whitehorse. Bien que la conservation du patrimoine artistique que possède le gouvernement du Yukon entre dans les attributions de la conservatrice, il s’agissait de deux projets de restauration d’envergure nécessitant de solides compétences en gestion de projet, de l’innovation, une collaboration intergouvernementale ainsi qu’une compréhension des protocoles des Premières nations et des méthodes de conservation qui sortaient du cadre de ses fonctions. À la demande de la famille du sculpteur de la C. B. qui a réalisé le mât totémique, les connaissances des techniques de conservation de tels mâts acquises par Mme Muething dans le cadre de ce projet seront partagées pour permettre leur application à d’autres projets de conservation du même genre.

Kris Gustafson - Environnement

M. Gustafson compte 37 années d’expérience dans le domaine de l’application et l’observation des lois. Sa démarche de gestion en tant que directeur du Service des agents de conservation trouve son expression dans les liens étroits qu’il a établis avec les collectivités locales, les Premières nations, les autres ordres de gouvernement et les employés. M. Gustafson a joué un rôle moteur dans la formation continue des agents de conservation, en témoigne le niveau d’excellence qui se manifeste par la qualité des enquêtes et des dossiers d’accusation. Il a mis en œuvre des approches novatrices en ce qui a trait à l’application de la loi et aux poursuites, aux programmes de prévention des conflits entre humains et animaux et à l’éducation des chasseurs. L’approche positive de M. Gustafson, sa profonde connaissance et sa volonté de collaborer ont donné lieu à des résultats supérieurs à la moyenne au chapitre de la mobilisation du personnel de sa Direction, en plus de lui valoir le respect de ses collègues du gouvernement du Yukon et d’autres administrations au Canada et aux É. U.

Ron LeBlanc - Justice

Le chef Ron LeBlanc a mis à profit toutes ses années d’expérience en milieu institutionnel et sa compréhension exceptionnelle des besoins diététiques et nutritionnels pour transformer les services d’alimentation du Centre correctionnel de Whitehorse. Au cours de l’année écoulée, M. LeBlanc a amené son équipe à refondre complètement les services d’alimentation et le programme de cuisine du Centre correctionnel, en plus de créer, pour l’établissement, un tout nouveau calendrier rotatif des menus étalé sur 28 jours. Son programme permet aussi à des détenus d’acquérir des compétences qui leur serviront une fois sortis de l’environnement carcéral. M. LeBlanc a élaboré son approche s’appliquant aux services d’alimentation de son propre chef et l’a présentée à l’équipe de la haute direction pour approbation. Ce genre d’innovation et d’initiative fait ressortir tout le leadership, le professionnalisme et l’amour du travail bien fait qui incarnent l’excellence dans la fonction publique.

Catégorie petite équipe

Équipe chargée de la gestion des actifs à la Direction des affaires communautaires (Services aux collectivités)

Afin de mieux épauler les villes et villages du Yukon, cette équipe d’Affaires communautaires a conçu un projet de gestion des actifs d’infrastructure dans le but d’orienter et de soutenir les municipalités et les Premières nations. Cette approche en matière de gestion des actifs comprenait la création d’un réseau d’échange de pratiques en appui aux gestionnaires des actifs ainsi qu’un programme de financement novateur qui encourage les administrations locales à passer aux prochaines étapes menant à de meilleures pratiques de gestion des actifs. Le projet a permis d’approfondir les connaissances, d’obtenir des outils et d’amener les administrations municipales et les gouvernements des Premières nations à assurer la viabilité de leurs citoyens et de leurs actifs. L’approche en matière de gestion des actifs préconisée par l’équipe est reconnue à l’échelle nationale et reprise par d’autres administrations au Canada.

Candidatures pour 2017

Catégorie particuliers
Kris Gustafson - Environnement
Michael Bergman - Santé et Affaires sociales
Karen Berrel - Voirie et Travaux publics
Robin Treusch - Justice
Ron LeBlanc - Justice
Sarah Johnston - Commission de la fonction publique
Garnet Muething - Tourisme et Culture
Robert Ridgen - Tourisme et Culture

Catégorie petite équipe

Comité organisateur de l’Aboriginal Leadership Conference
Ministères et organismes : Éducation, Énergie, Mines et Ressources, Ministère du Conseil exécutif, Commission de la fonction publique, Commission des loteries du Yukon, Commission de la santé et de la sécurité au travail du Yukon
Membres de l’équipe : Tracy Camilleri, Sharon Shadow, Danielle Sheldon, Shirley Dawson, Renee Mayes, Lily Sembsmoen, Marge Baufeld, Sarah Johnston Smith, Kerri Fernandes, Jennilee Cook, Ashley Kayseas, Colleen Parker, Chelsea LaRose

Enseignement postsecondaire, Section de l’immigration
Ministère : Éducation
Membres de l’équipe : Marius Curteanu, Ann Bowen, Mona Syed, Sophie Delaigue, Roxanne Mason

Équipe chargée des adresses municipales
Ministère : Services aux collectivités
Membres de l’équipe : Carolyn Moore, Damien Burns, Ian Davis, Jordan Stackhouse, Zoe Morrison

Affaires communautaires - Équipe chargée de la gestion des actifs
Ministères : Services aux collectivités, Éducation
Membres de l’équipe : Damien Burns, Ian Davis, Sarah Russo, Samantha Crosby, Carolyn Moore, Faith Black, Jordan Stackhouse, Chris Madden, Paula Nugent

Services aux collectivités - Équipe chargée de SharePoint en matière de finances
Ministère : Services aux collectivités
Membres de l’équipe : Cheryl Otterbein, Lindsay Jordan, Carrie Ariss, Jenna Dhillon, Kathryn Ives, Roreigh Eftoda, Stephanie Campbell, Adam Markey, Randi Cave, Florence Moses

Projet de proximité axé sur l’énergie verte (gouvernement à gouvernement)
Ministère : Énergie, Mines et Ressources
Membres de l’équipe : Shane Andre, Ryan Hennessey, Cathy Cottrell, Sean MacKinnon, James Wigmore, André Gagné, Marianne Grégoire, Matthew Ooms, Kirk Tyler, Jessica Garstin

Équipe chargée des relations intergouvernementales
Ministère : Ministère du Conseil exécutif
Membres de l’équipe : Mark Roberts, Paul Nordahl, Judy Shannon, Arwen Rowe, Meaghan O'Connor, Kate Durand, Matt Ball, Ashley Tomlins, Jennifer Gehmair, Rodney D'Abramo

Équipe de projet chargée du réseau d’information de justice (JEIN)
Ministères : Voirie et Travaux publics, Justice
Membres de l’équipe : Marc Emond, Peter Deer, Mark Daniels, Amanda MacDonald, Barry Jenkins, Reuben Mitchell, Justin Gorczyca, Kaurel Davidson, Cathy Sheardown, Erik Mayes

Équipe chargée des mesures d’atténuation du radon et de la campagne de sensibilisation
Ministère et organisme : Santé et Affaires sociales, Société d’habitation du Yukon
Membres de l’équipe : Michelle Boleen, Catherine Elliott, Juergen Korn, Jan Slipetz

Fonds d’investissement-santé pour les territoires, équipe chargée de la gestion des maladies chroniques
Ministère : Santé et affaires sociales
Membres de l’équipe : Anne Aram, River Walton, Samantha Salter, Hazel Booth, Karla Scott, Beth Richie, Jeffrey Higgins, Kyah Parent

Catégorie grande équipe

Comité de planification du Salon de la sous-traitance
Ministères et organismes : Services aux collectivités, Développement économique, Éducation, Énergie, Mines et Ressources, Environnement, Santé et Affaires sociales, Voirie et Travaux publics, Justice, Tourisme et Culture, Direction de la condition féminine, Société d’habitation du Yukon, Société des alcools du Yukon
Membres de l’équipe : Ryan Daub, Tara-Lee Bosma, Shannon Trott, Cristina Pekarik, Rose Heisz, Carrie Ekholm, Carrie Labonte, Shanna Epp, Debra Thibodeau, Kelly Dewdney, Andrea Finner, Catherine Harwood, Melissa Hall, Vanessa Oosterbosch, Guenther Mueller, Carrie Stahl, Ian Yap, Deborah Greenlaw, Alex Hill, Darren Stahl, Susan Russell

Pour en savoir plus sur cette distinction, consultez la section sur les critères de reconnaissance et la foire aux questions (ci-après).

Critères de reconnaissance

Les critères (généraux et particuliers) décrits ci-après sont les qualités que le gouvernement apprécie le plus chez les membres de la fonction publique. Pour qu’une candidature soit considérée, les réalisations, le service donné et les contributions des personnes ou des équipes proposées doivent démontrer qu’elles remplissent au moins l’un des critères généraux et au moins l’un des critères particuliers.

Critères généraux

  1. Offrir un service à la clientèle de qualité supérieure.
  2. Favoriser l’obtention des résultats recherchés par l’organisme.
  3. Montrer une volonté de toujours chercher à s’améliorer.
  4. Être une source d’inspiration pour le secteur public ou la collectivité.
  5. Favoriser, autant que possible, la collaboration interinstitutionnelle ou interministérielle.
  6. Montrer un souci d’optimiser les ressources.
  7. Apporter une amélioration réelle sur les plans social, économique ou environnemental.

Critères particuliers

  1. Offrir un service de qualité – Prestation de services publics de qualité exceptionnelle, effectuée dans l’intérêt de la population par une personne ou une équipe. Pour qu’un service soit jugé remarquable, plusieurs caractéristiques peuvent être considérées, notamment :
    • la qualité, l’accessibilité, la fiabilité et la rapidité de la prestation du service;
    • la créativité et l’innovation des mesures prises pour répondre aux besoins des clients;
    • les améliorations importantes apportées à un processus ou à un programme existant (peut inclure des mesures de réduction des coûts);
    • les retombées ou les effets positifs à long terme du service sur les bénéficiaires du service, les parties intéressées ou la société yukonnaise dans son ensemble.
  2. Faire preuve d’initiative – Gestion exemplaire d’un projet, d’un programme ou d’une équipe qui :
    • améliore la qualité du milieu de travail, contribue à la promotion de la diversité, la sécurité et l’hygiène, la culture organisationnelle et encourage l’apprentissage continu des employés; 
    • favorise le bon fonctionnement du milieu de travail en optimisant les procédures existantes et en mettant en place des mesures permettant de faire des économies et d’accroître l’efficacité;
    • fournit une contribution ponctuelle ou continue à sa clientèle ou à la population;
    • accorde une place prépondérante à « l’aspect humain » (c.-à-d. les personnes responsables sont engagées et veillent à créer et à maintenir un climat inclusif qui favorise la participation de tous);
    • possède une orientation stratégique bien définie;
    • fait preuve d’une planification et de pratiques de gestion des ressources humaines qui contribuent à l’efficacité de l’unité de travail et à l’obtention des résultats recherchés;
    • crée un environnement propice à l’acquisition continue du savoir qui favorise la constitution d’une main-d’œuvre compétente et motivée;
    • contribue à rehausser le niveau de satisfaction et le rendement des employés et, par le fait même, l’efficacité de l’unité de travail.
  3. Innover – Mise en application concrète d’idées novatrices, par exemple :
    • utiliser de nouvelles technologies pour améliorer la prestation de services et de programmes ou améliorer divers processus et procédures;
    • mettre sur pied de nouveaux programmes ou services inédits ou créer de nouveaux débouchés pour les résidents du Yukon;
    • cibler et entreprendre de nouvelles occasions d’affaires pour le Yukon;
    • adopter des pratiques qui témoignent d’un niveau d’excellence peu commun sur le plan scientifique ou qui marquent un tournant décisif dans la façon d’aborder la gestion du travail dans le secteur public ou la prestation des services.

Renseignements
Liz Sutton
Analyste de l’engagement social et des communications
Commission de la fonction publique

867-667-8160